L’Assemblea degli azionisti rinnova i vertici per il triennio 2026-2028 e vara il nuovo piano di incentivi Performance Share. Al via anche l’autorizzazione per l’acquisto di azioni proprie fino a 9 milioni di euro.
L’Assemblea ordinaria degli Azionisti di Terna S.p.A., riunitasi oggi a Roma sotto la guida del Presidente uscente Igor De Biasio, ha approvato il bilancio di esercizio relativo al 31 dicembre 2025 e ha proceduto alla nomina del nuovo Consiglio di Amministrazione, eleggendo Stefano Cuzzilla alla presidenza della società. Oltre alla conferma dei risultati finanziari e della rendicontazione di sostenibilità, i soci hanno deliberato la distribuzione di un dividendo complessivo di 39,62 centesimi di euro per azione, di cui 27,70 centesimi a saldo, e hanno autorizzato un piano di acquisto di azioni proprie per un esborso massimo di 9 milioni di euro.
APPROVAZIONE DEL BILANCIO E DESTINAZIONE DELL’UTILE DI ESERCIZIO
L’assise ha dato il via libera al bilancio di esercizio 2025 con una maggioranza schiacciante, pari al 99,49% dei voti favorevoli. Nell’occasione sono stati presentati anche il bilancio consolidato e la rendicontazione consolidata di sostenibilità, quest’ultima redatta in conformità al Decreto Legislativo del 6 settembre 2024. Per quanto riguarda la remunerazione del capitale, i soci hanno accolto la proposta di un dividendo totale per l’anno 2025 di 39,62 centesimi di euro per azione.
Considerando l’acconto di 11,92 centesimi già distribuito nel novembre scorso, il saldo residuo di 27,70 centesimi verrà messo in pagamento a partire dal 24 giugno 2026. La “data stacco” della cedola numero 44 è fissata per il 22 giugno, con record date coincidente con il 23 giugno. La società ha specificato che al pagamento del saldo concorrerà esclusivamente l’utile di esercizio 2025 e che dal computo saranno escluse le azioni proprie detenute in portafoglio alla data di riferimento.
NOMINA DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE PER IL TRIENNIO 2026-2028
Uno dei passaggi cardine della giornata è stato il rinnovo dell’organo amministrativo che guiderà la società fino all’approvazione del bilancio 2028. Il nuovo Consiglio di Amministrazione è composto da tredici membri. Dalla lista presentata dall’azionista di maggioranza relativa CDP Reti S.p.A. sono stati eletti Elisabetta Tromellini, Stefano Cuzzilla (nominato Presidente), Pasqualino Monti, Qinjing Shen, Silvia Tossini, Antonella Faggi, Paolo Damilano, Gian Luca Gregori e Anna Lorusso. Dalla lista espressione degli investitori istituzionali e delle società di gestione del risparmio sono invece stati tratti Jean-Michel Aubertin, Anna Chiara Svelto, Elena Biffi e Leopoldo Maria Attolico.
Undici dei tredici amministratori hanno dichiarato il possesso dei requisiti di indipendenza previsti sia dal Testo Unico della Finanza (TUF) sia dal Codice di Corporate Governance. L’Assemblea ha inoltre fissato i compensi annui: 50.000 euro lordi per il Presidente e 35.000 euro lordi per ciascun consigliere, oltre al rimborso delle spese documentate. La composizione del board è stata confermata pienamente in linea con la normativa vigente in materia di equilibrio di genere.
RINNOVO DEL COLLEGIO SINDACALE E COMPENSI
Contestualmente al CdA, l’Assemblea ha provveduto alla nomina dei componenti del Collegio Sindacale per il prossimo triennio. Mario Matteo Busso, tratto dalla lista di minoranza presentata dagli investitori istituzionali, ha assunto la carica di Presidente dell’organo di controllo. Come sindaci effettivi sono stati eletti Lorenzo Pozza e Lucia Foti Belligambi (lista CDP Reti), mentre il ruolo di sindaci supplenti è stato affidato a Lucrezia Iuliano, Antonello Lillo e Barbara Zanardi.
Tutti i professionisti nominati vantano una consolidata esperienza nel registro dei revisori legali. Il compenso annuo deliberato è di 55.000 euro lordi per il Presidente del Collegio e di 45.000 euro lordi per ogni sindaco effettivo. Anche in questo caso, la struttura dell’organo rispetta i criteri di diversità e rappresentanza previsti dalle leggi attuali.
PIANO DI INCENTIVAZIONE E ACQUISTO DI AZIONI PROPRIE
Sul fronte delle politiche di incentivazione a lungo termine, i soci hanno approvato con il 97,91% dei voti il piano “Performance Share 2026-2030” basato sull’assegnazione di azioni ordinarie. Parallelamente, è stata autorizzata l’operazione di acquisto e successiva disposizione di azioni proprie, previa revoca della precedente autorizzazione del maggio 2025. Il piano prevede l’acquisto di un massimo di 1,5 milioni di titoli, equivalenti a circa lo 0,075% del capitale, con un limite di spesa complessivo di 9 milioni di euro.
L’autorizzazione all’acquisto ha una durata di diciotto mesi, mentre non sono stati posti limiti temporali per l’eventuale disposizione dei titoli. Terna ha precisato che tali operazioni dovranno comunque rispettare il tetto massimo del 10% del capitale sociale detenuto in portafoglio, includendo anche le partecipazioni delle società controllate, e saranno finanziate tramite gli utili distribuibili e le riserve disponibili dell’ultimo bilancio.
POLITICA DI REMUNERAZIONE E COMPENSI CORRISPOSTI
L’Assemblea ha infine completato l’ordine del giorno deliberando sulle politiche retributive. Con il 92,37% dei voti favorevoli è stata approvata la prima sezione della Relazione sulla politica di remunerazione relativa all’esercizio 2026, che definisce i criteri per i componenti del board, del Collegio Sindacale e dei dirigenti con responsabilità strategiche.
La seconda sezione della relazione, focalizzata sull’illustrazione analitica dei compensi effettivamente corrisposti durante l’anno 2025, ha ricevuto un consenso ancora più ampio, raccogliendo il 98,08% dei voti espressi. Questi documenti, che garantiscono la trasparenza sulle procedure di attuazione delle politiche aziendali, confermano l’allineamento della società alle migliori pratiche di mercato e ai requisiti normativi del settore delle società quotate.
