Gran successo per il primo round del programma di azionariato sociale di Stellantis. I lavoratori acquistano azioni per 65 milioni di euro e il gruppo pensa al secondo step. Tutti i dettagli
Il primo round del programma di azionariato sociale di Stellantis ha riscosso grande successo. Infatti, i dipendenti italiani e francesi del gruppo hanno acquistato azioni dal valore complessivo di 65 milioni di euro. I lavoratori hanno sottoscritto ben 4,4 milioni di obbligazioni, sfruttando gli incentivi previsti dal programma “Share to Win”. Un successo che ha spinto l’azienda ad allargare l’iniziativa anche ad altri Paesi. Tutti i dettagli.
AZIONARIATO SOCIALE STELLANTIS, I NUMERI
Le agevolazioni di “Share to Win” hanno spinto il 13% dei dipendenti italiani di Stellantis, circa 5.600 persone, ad acquistare azioni del gruppo sostenendo un investimento medio di 2.470 euro a testa. Dei 65 milioni di euro complessivi investiti, 47 arrivano direttamente dalle tasche dei dipendenti, mentre 18 milioni sono parte del contributo integrativo messo in campo dall’azienda.
La percentuale di nuovi collaboratori/azionisti in Francia, non nuova all’azionariato sociale, è arrivata invece al 31%, pari a 13.000 persone. Complessivamente, la percentuale di dipendenti che ha aderito si aggira intorno al 22%.
STELLANTIS, SHARE TO WIN SI ALLARGA
Dato il successo dell’iniziativa, l’azienda ha anticipato che prevede di estendere il programma a tutti i 242.000 lavoratori Stellantis presenti in 18 Paesi, partendo l’anno prossimo da Stati Uniti e Germania.
«Consideriamo i risultati ottenuti come espressione di fiducia verso Stellantis e la sua strategia di sviluppo. Abbiamo lavorato con tutti i sindacati per costruire il futuro e questo è l’unico modo per essere sostenibili. I sindacati sono un pilastro dell’azienda, perché insieme costruiamo le condizioni per il nostro successo e penso che dobbiamo continuare su questa strada. Nel 2023 abbiamo siglato accordi in tutto il mondo, che coprono le questioni principali» ha sottolineato Xavier Chereau, Chief Human resources & Trasformation Officer del Gruppo, durante la presentazione.
QUALI INCENTIVI PREVEDE SHARE TO WIN?
Il programma è nato a novembre scorso per stimolare la nascita di un azionariato sociale. Stellantis riconosce un contributo fino a mille euro a dipendente per l’acquisto di azioni del gruppo. Inoltre, i lavoratori possono beneficiare di uno sconto del 20% sul prezzo di riferimento delle obbligazioni.
LE REAZIONI
Il successo del primo round di azionariato sociale ha già portato benefici a Stellantis. Infatti, l’agenzia di rating S&P ha aumentato il giudizio di merito di credito dell’azienda, che si attesta ora su BBB+ con una prospettiva futura stabile. Mossa che si accompagna alla stima di una forte redditività.