Secondo un rapporto Rystad Energy, negli USA nel 2022 l’occupazione nel settore aumenterà del 12,5%
I dipendenti di tutto il mondo stanno ricevendo informazioni contrastanti sulle prospettive di lavoro nel settore petrolifero e del gas poiché alcuni esperti ritengono che l’attuale situazione geopolitica aumenterà i dati sull’occupazione, mentre assistiamo anche al taglio dei posti di lavoro.
Con un’eventuale transizione verde che sembra inevitabile, molti sono preoccupati per il loro lavoro, ma poiché l’OPEC e altri Paesi aumenteranno la loro produzione di petrolio, vedremo una crescita nel mercato del lavoro di petrolio e gas prima dell’eventuale declino?
La pandemia ha portato alla riduzione di centinaia di migliaia di posti di lavoro nel settore oil & gas in tutto il mondo, perché la domanda di greggio è crollata e molte società energetiche sono fallite.
Con la domanda che torna ai livelli pre-pandemia e gli enormi investimenti effettuati nel settore petrolio e gas, prima di una transizione verde, il mercato del lavoro dovrebbe migliorare. Un rapporto sull’energia di Rystad Energy prevede che l’occupazione di petrolio e gas negli Stati Uniti nel 2022 aumenterà del 12,5%, aggiungendo tra 100.000 e 125.000 posti di lavoro in tutto il settore.
L’AUMENTO DI PRODUZIONE CREA NUOVI POSTI DI LAVORO
Poiché il prezzo globale del petrolio continua ad aumentare, gli operatori negli USA vogliono aumentare gli investimenti a circa 90 miliardi di dollari l’anno entro il 2027. Con le aziende energetiche americane che aumentano la produzione per soddisfare la crescente domanda globale, soprattutto in risposta alle sanzioni sul petrolio russo , la necessità di ingegneri e altri lavoratori petroliferi qualificati è chiara. Anche se l’aumento dell’inflazione limiterà in qualche modo la crescita del mercato del lavoro.
In primavera, quando è diventata evidente la necessità di aumentare la produzione petrolifera statunitense di fronte alla penuria globale, gli operatori si sono subito resi conto di non essere in grado di aumentare la produzione a causa della mancanza di lavoratori. Dopo aver licenziato migliaia di persone durante la pandemia, molte compagnie petrolifere e del gas hanno tardato nel riassumere.
Molti lavoratori sono stati semplicemente spaventati dall’industria, temendo che le aziende abbiano voltato loro le spalle in un momento difficile. Molti di coloro che hanno perso il lavoro hanno capito che avrebbero dovuto cambiare settore per trovare un’occupazione sostenibile, mentre è in corso una transizione globale dai combustibili fossili alle alternative rinnovabili. Andy Hendricks, CEO di Patterson-UTI Energy, ha spiegato che “prima della pandemia, ad una fiera del lavoro in un luogo come San Antonio forse si sarebbero presentate 200 persone, ora sono 50 o 100″.
LE DUE FACCE DEL SETTORE OIL & GAS
In Canada, il CEO di Peyto Explorations and Development, Darren Gee, ha dichiarato: “Probabilmente quest’anno aumenteremo il budget di capitale, se troveremo persone”. Gee ha evidenziato la mancanza di lavoratori esperti disponibili per sostenere l’espansione delle operazioni, in particolare perché diverse università abbandonano i loro programmi di ingegneria petrolifera e del gas a causa di un cambiamento nelle prospettive energetiche e di una diminuzione della domanda di tali diplomi. Ciò indicherebbe che si tratta di un mercato dei lavoratori, che consente ai nuovi dipendenti di chiedere salari e condizioni migliori.
Tuttavia, il mese scorso i posti di lavoro nel settore petrolifero e del gas sono diminuiti in Texas poiché lo Stato ha tagliato 1.600 posti di lavoro nei servizi di esplorazione e produzione e nei giacimenti petroliferi.
I posti di lavoro nel settore sono in costante aumento, con il Texas che l’anno scorso, in questo periodo, ha aggiunto circa 7.500. È però improbabile che il settore torni ai livelli pre-pandemia in termini di occupazione a causa della maggiore digitalizzazione e dell’automazione delle operazioni. La produzione di petrolio in diverse parti degli Stati Uniti ora è tornata ai livelli del 2020, ma l’occupazione resta inferiore rispetto al periodo pre-pandemico.
Nel Regno Unito i lavoratori stanno affrontando i timori della transizione verso le energie rinnovabili e una riduzione delle operazioni di petrolio e gas. Con l’obiettivo del governo di ridurre le emissioni di carbonio a zero entro il 2050 e di ottenere il 100% dell’elettricità del Paese da fonti rinnovabili entro il 2035, è chiaro che un cambiamento nel mercato energetico sta arrivando entro il prossimo decennio. Ciò significa che nei prossimi anni verranno tagliati migliaia di posti di lavoro nel settore oil & gas, e i lavoratori si stanno preparando a questa inevitabilità cercando altre opportunità.
LE INCOGNITE AUTOMAZIONE ED ENERGIE RINNOVABILI
Le prospettive però non sono del tutto cupe: molti lavoratori nel Mare del Nord sono altamente qualificati, grazie a numerosi corsi di laurea specialistici disponibili presso le università scozzesi, il che significa che le loro competenze potrebbero essere trasferibili. Sebbene molti posti di lavoro andranno perduti nell’industria petrolifera e del gas, con l’aumento degli sviluppi delle energie rinnovabili ai lavoratori potrebbero essere offerte altre opportunità. Anche se la domanda di lavoratori delle energie rinnovabili sarà probabilmente inferiore a quella dell’industria petrolifera e del gas nel suo periodo migliore.
Se gli esperti sperano in una ripresa del mercato del lavoro nel settore petrolifero e del gas nei prossimi anni, le prospettive a lungo termine per i lavoratori del settore sono incerte. Una maggiore automazione e il passaggio alle energie rinnovabili probabilmente comporteranno una diminuzione delle posizioni nell’industria dei combustibili fossili. Se alcuni potrebbero riuscire a trasferire le proprie competenze alle operazioni di energia verde, altri saranno costretti a riqualificarsi o cercare lavoro in altri settori.
Inoltre, non è chiaro se i lavoratori risponderanno al recente aumento delle opportunità in tutto il settore, sapendo che il loro lavoro potrebbe essere temporaneo.