I meteorologi hanno collegato l’ondata di calore al cosiddetto “blocco Omega”, un fenomeno meteorologico che intrappola l’aria calda e permette alle temperature di aumentare per diversi giorni
Il caldo record registrato in tutta Europa ha causato disagi ai trasporti e costretto alla chiusura di scuole e siti turistici, con temperature che hanno superato di ben 18°C le medie stagionali, secondo il Reuters Climate Monitor.
Le autorità non hanno specificato la durata dell’ondata di calore. I meteorologi l’hanno collegata ad un “blocco Omega”, un fenomeno meteorologico che intrappola l’aria calda e permette alle temperature di aumentare per diversi giorni.
L’agenzia Reuters ha elencato alcune delle normative sul lavoro in condizioni di caldo attualmente in vigore in Europa, Paese per Paese.
BELGIO
Le norme sul caldo nei luoghi di lavoro si basano sull’indice di stress termico WBGT (Wet Bulb Globe Temperature). Le soglie di intervento sono di 29°C per lavoro d’ufficio/leggero, 26°C per lavoro moderato, 22°C per lavoro pesante e 18°C per lavoro molto pesante. Quando questi livelli vengono superati, i datori di lavoro devono adottare misure come raffreddamento, ventilazione, pause aggiuntive e fornitura di bevande.
FRANCIA
La Francia non impone una soglia massima di temperatura rigida per l’interruzione del lavoro. Il Codice del Lavoro francese, invece, impone ai datori di lavoro di mantenere temperature adeguate e garantire la salute e la sicurezza dei dipendenti.
Sebbene il Codice del Lavoro non menzioni una temperatura massima da non superare, l’Istituto nazionale francese per la sicurezza e la salute sul lavoro (INRS) afferma che i pericoli aumentano quando la temperatura ambiente supera i 30 °C per un lavoratore sedentario e i 28 °C per un lavoro fisico.
GERMANIA
La Germania concede ai datori di lavoro un grado di libertà relativamente elevato, anche in presenza di temperature elevate. Non esiste un obbligo legale generale di mantenere una temperatura massima sul luogo di lavoro, secondo l’Istituto federale per la sicurezza e la salute sul lavoro. Tuttavia, i datori di lavoro devono adottare misure per mitigare il calore, a seconda della temperatura.
Nel farlo, devono tenere conto non solo della temperatura, ma anche di fattori quali l’umidità, le esigenze fisiche del lavoro, le pause e l’abbigliamento. Se la temperatura in un luogo di lavoro supera i 30 °C, si possono prendere in considerazione misure come chiudere le tapparelle, areare i locali al mattino, installare ventilatori o anticipare l’inizio del lavoro.
Se le temperature superano i 35 °C, si applicano norme più severe, ad esempio pause in ambienti più freschi o l’uso di indumenti termoprotettivi, come avviene in settori come quello siderurgico.
ITALIA
Non esiste una norma nazionale che imponga l’interruzione del lavoro al superamento di una determinata soglia di temperatura. Vi è invece un insieme di protocolli generali di rischio da calore, ordinanze regionali e locali e norme di sostegno al reddito in caso di sospensione del lavoro.
Le ordinanze regionali prevedono la sospensione temporanea delle attività all’aperto dalle 12:30 alle 16:00 nelle località in cui i meteorologi prevedono un elevato rischio per i lavoratori esposti al sole e impegnati in attività fisiche intense. Nel 2025, 18 delle 20 regioni hanno attivato questa ordinanza, che ha interessato oltre 2,3 milioni di lavoratori.
Non vi è una singola temperatura massima nazionale che funga da soglia, ma i 35°C, effettivi o percepiti, sono considerati la soglia generale. I lavoratori possono ricevere un sostegno salariale statale, se il lavoro viene interrotto o ridotto a causa delle ondate di calore.
POLONIA
Le norme polacche sul lavoro in condizioni di caldo si basano su un insieme di obblighi generali di sicurezza e misure di mitigazione specifiche. In base alle normative sul lavoro e sulla salute e sicurezza, i datori di lavoro devono garantire l’accesso all’acqua potabile o ad altre bevande, ad aree di riposo climatizzate o con aria condizionata, a pause aggiuntive e alla protezione dalla luce solare diretta.
Possono inoltre ridurre l’orario di lavoro, introdurre sistemi di rotazione o, in situazioni estreme, esonerare i dipendenti dalle loro mansioni. I lavoratori possono interrompere il lavoro, se le condizioni rappresentano una minaccia diretta per la salute o la vita, mantenendo la retribuzione.
I datori di lavoro devono inoltre fornire bevande gratuite quando le temperature superano i 28 °C circa all’interno o i 25 °C all’esterno, o quando l’esposizione al calore raggiunge determinate soglie fisiologiche. Ulteriori tutele si applicano negli ambienti ad alta temperatura, tra cui l’accesso ad aree di riposo climatizzate laddove le temperature interne superino i 30 °C a causa di processi industriali.
PORTOGALLO
Non esistono limiti di temperatura stabiliti per legge per la sospensione del lavoro, ma la normativa impone ai datori di lavoro di mantenere la temperatura sul luogo di lavoro, per quanto possibile, tra i 18 °C e un massimo di 25 °C.
La normativa stabilisce inoltre che, qualora i lavoratori siano esposti a temperature eccessivamente alte o basse a causa delle condizioni del luogo di lavoro, debbano essere adottate misure correttive appropriate o, in circostanze eccezionali, debbano essere concesse delle pause durante l’orario di lavoro o l’orario lavorativo andrà ridotto.
SPAGNA
Il Ministero del Lavoro spagnolo ha affermato che i dipendenti hanno il diritto di adeguare le condizioni di lavoro durante gli avvisi meteorologici avversi, consentendo loro di ridurre o modificare l’orario di lavoro quando vengono emessi avvisi arancioni o rossi. Le soglie per l’attivazione di questi avvisi variano a seconda della regione e delle condizioni locali.
I lavoratori che non possono raggiungere il luogo di lavoro hanno diritto a un massimo di 4 giorni di congedo retribuito e, se è necessario un periodo di assenza maggiore, le aziende possono ricorrere a programmi di cassa integrazione temporanea per cause di forza maggiore (ERTE).
