Secondo la London School of Economics “i lavori nelle energie rinnovabili non pagano più dei lavori ad alto contenuto di carbonio, il che è problematico per attirare lavoratori verso professioni a basse emissioni di carbonio”
Gli ambiziosi piani europei per l’energia verde potrebbero essere frenati da una carenza di lavoratori qualificati nel settore delle energie rinnovabili che, in generale, paga ancora salari inferiori rispetto all’industria del petrolio e del gas. È quanto affermano gli analisti.
Secondo le associazioni di categoria, i governi dell’Unione europea, del Regno Unito e degli Stati Uniti dovranno affrontare la carenza di forza lavoro qualificata per i nuovi ruoli energetici che guideranno la transizione verso economie a basse emissioni di carbonio.
L’AIE EVIDENZIA L’IMPORTANZA DELLE COMPETENZE
Lo scorso anno, in una relazione sullo sviluppo delle competenze per la transizione energetica, l’Agenzia Internazionale per l’Energia ha spiegato che, “poiché la maggiore diffusione di tecnologie energetiche pulite stimola ulteriormente la creazione di posti di lavoro, sia i lavoratori attuali che quelli futuri dovranno avere le competenze necessarie per massimizzare i benefici di questa crescita ed evitare colli di bottiglia causati da competenze e carenza di manodopera”.
LA RICHIESTA DI FORZA LAVORO NEL SETTORE EOLICO
I leader dei Paesi del Mare del Nord hanno promesso una capacità eolica offshore combinata di 120 GW nel Mare del Nord entro il 2030 e di 300 GW entro 2050, rispetto all’attuale capacità installata di 25 GW. Tuttavia, i leader hanno riconosciuto che “l’aumento della diffusione delle energie rinnovabili offshore sta creando una crescente domanda di forza lavoro qualificata per eseguire la necessaria pianificazione, costruzione e gestione delle relative risorse offshore. La necessità di lavoratori qualificati è una sfida regionale, quindi studieremo le possibilità di migliorare la qualificazione, la riqualificazione e la formazione nelle regioni del Mare del Nord”.
L’associazione WindEurope ha affermato che la forza lavoro eolica offshore nella sola Europa deve crescere dalle 80.000 persone di oggi a 250.000 entro il 2030, se si vogliono raggiungere gli obiettivi. “Gli investimenti da soli non producono pale, navigano navi o gestiscono parchi eolici. Soprattutto – ha aggiunto l’associazione – i governi nazionali devono sostenere la costruzione della base di competenze necessaria”.
IL PARTENARIATO UE PER LE COMPETENZE RINNOVABILI
L’Ue di recente ha lanciato un partenariato per le competenze in materia di energie rinnovabili su larga scala, ma il divario salariale tra i posti di lavoro nel settore dell’energia verde e quelli dell’industria del petrolio e del gas continua ad essere a favore del settore dell’energia convenzionale.
L’ATTRATTIVITÀ DELLE PROFESSIONI NELLE ENERGIE RINNOVABILI
Nonostante i requisiti di competenze più elevati nella maggior parte dei casi, i lavori nelle energie rinnovabili non pagano più dei lavori ad alto contenuto di carbonio, il che “è problematico per attirare lavoratori verso professioni a basse emissioni di carbonio”, ha rilevato uno studio del Grantham Research Institute della London School of Economics.
Markus Janser, ricercatore senior presso l’Istituto tedesco per la ricerca sull’occupazione, commentando la carenza di competenze ha affermato che “non avremo problemi con la carenza di competenze, non appena questi lavori saranno attraenti in termini di salari e di condizioni di lavoro”.