Perché la forza lavoro delle compagnie petrolifere sta andando in crisi

Secondo una ricerca di Brunel e Oilandgasjobsearch.com il 43% dei lavoratori desidera lasciare del tutto l’industria energetica entro i prossimi cinque anni.

L’industria del petrolio e del gas rischia un’enorme carenza di forza lavoro nei prossimi anni a causa delle rinnovabili. Più della metà dei lavoratori del settore, infatti, sta cercando di entrare nel settore delle energie rinnovabili. È quanto emerge da un’indagine condotta dalla società di reclutamento Brunel e da Oilandgasjobsearch.com che ha mostrato che il 43% dei lavoratori desidera lasciare del tutto l’industria energetica entro i prossimi cinque anni.

COSA DICE L’INDAGINE

Quando è stato chiesto in quali settori avrebbero cercato opportunità di lavoro, il 56% di coloro che lavorano nel petrolio e nel gas ha risposto alle rinnovabili, rispetto al 38,8% dell’anno scorso.

CARENZA DI PERSONALE

Le compagnie energetiche che vanno da Royal Dutch Shell e BP a società di esplorazione più piccole hanno tagliato decine di migliaia di posti di lavoro sulla scia della pandemia di coronavirus riducendo al contempo i budget. Ora, con la forte ripresa della domanda e dei prezzi dell’energia in tutto il mondo, molte aziende hanno difficoltà a reclutare di nuovo, sottolinea Reuters.

Le compagnie petrolifere e del gas hanno dovuto affrontare crescenti pressioni da parte di investitori, attivisti e governi per combattere il cambiamento climatico, rendendole meno attraenti per i giovani professionisti, ha evidenziato ancora Reuters sottolineando che mentre BP, Shell e molte aziende simili riducono la spesa per petrolio e gas, stanno anche cercando di far crescere rapidamente le loro attività a basse emissioni di carbonio e rinnovabili, spesso riqualificando il personale.

SETTTORE RINNOVABILE PIU’ ATTRAENTE

“Con più lavoratori che gravitano verso il settore delle energie rinnovabili, è probabile che l’industria continuerà a vedere un’uscita da quelli nei settori tradizionali – afferma il report -. Gli stipendi più alti offerti dai settori delle energie rinnovabili e minerario stanno rendendo i ruoli in queste aree più attraenti, il che si aggiunge alla pressione affrontata dai reclutatori nel settore del petrolio e del gas”.

L’indagine ha rilevato che il 10% dei datori di lavoro ha dovuto pagare i pensionati per tornare a occupare posti di lavoro vacanti a causa della carenza di competenze. E l’82% dei reclutatori ha affermato che una su 10 delle loro posizioni aperte è rimasta vacante per più di tre mesi.